Get Adobe Flash player

Активизации дисциплинарной практики

Проанализировать с офицерами и сержантами дисцип­линарную практику сержантов за квартал. (Сообщение зам. командира роты по политчасти лейтенанта Рябинина.) Предварительно обязать офицеров и сержантов раз­работать и внести предложения о мерах по активизации дисциплинарной практики сержантов. Обратить внимание на положительные примеры, разобрать отрицательные мо­менты. Подчеркнуть вред и недопустимость случаев: подмены офицерами младших в наказании и поощрении подчиненных, неиспользования сержантами полностью своих дисциплинарных прав; несоблюдения уставного порядка наложения взысканий; отсутствия воспитатель­ной работы по объявлению поощрений и взысканий; обед­нение дисциплинарной практики по причине недостаточно интенсивной воспитательной работы, неиспользования всех видов поощрений и взысканий.

Провести совещание с офицерами по вопросу «Поло­жительное и отрицательное в отношениях офицеров к сержантам и солдатам», обратив особое внимание на рас­пространение опыта взаимоотношений лейтенанта Бокова с подчиненными, на личную примерность офицеров в соб­людении законов и требований уставов. Обсудить отдель­ные случаи отступления офицеров от уставных норм об­ращения.

С сержантами обсудить вопрос «В чем заключается высокая требовательность командиров». Уделить особое внимание на необходимость правильного сочетания мер убеждения и принуждения; проанализировать допускае­мые сержантами ошибки, которые ведут к возникновению психологического барьера.

Перед приемом молодого пополнения провести беседу со старослужащими солдатами «Бывалый воин — друг и наставник молодого солдата». Особенно подчеркнуть мысль о том, что старослужащий — старший товарищ, но не начальник молодому воину. Взаимоотношения между ними сродни отношениям между братьями. Напомнить об отношениях Александра и Владимира Ульяновых.

В заключение разобрать конкретные случаи непра­вильных отношений старослужащих к молодым воинам.