Get Adobe Flash player

Функция коллектива

Докладывая старшему начальнику, Ф. с полной убеж­денностью сообщил, что партийно-политическая работа в период оборудования позиций не проводилась, моральный уровень личного состава низкий. Ошибочность этого выво­да, сделанного вследствие незнания того, что солдат К. своими рассуждениями выразил не настроение коллекти­ва, а свое личное, стала очевидной в ходе учений. Воины этого подразделения действовали энергично, умело и были поощрены командующим.

Общественное мнение выступает как показатель идей­ной направленности, зрелости коллектива и как фактор, сильно воздействующий на сознание, чувства и волю каж­дой личности. Поэтому необходимо добиваться того, чтобы мнения одного и группы лиц всегда выражали мнение коллектива и объективное положение дел. Ведь коллек­тивное мнение оказывает на личность воина огромное влияние. Через него во многом осуществляются такие воспитательные функции коллектива, как предъявление к личности системы требований и постоянный контроль и оценка ее поступков и поведения.

Направляя и корректируя поступки и поведение людей в соответствии с требованиями окружающей социальной среды, общественное мнение максимально способствует формированию у них качеств, необходимых для службы и боя. Коллективное мнение, следовательно, выступает как регулятор поступков и поведения воинов.

Сложность изучения психологии коллектива связана еще и с тем, что в будничной жизни она может не иметь полного и определенного внешнего выражения ни в осо­бенностях отдельных воинов, ни в их высказываниях, ни в общих мнениях, настроениях и взаимоотношениях меж­ду людьми. Так, в политотделе одного соединения сложи­лось мнение, что личный состав одной из рот проявляет безразличие к несению службы. Но когда соединение было поднято по тревоге, действия солдат роты, их отно­шение к своим обязанностям были безупречными. Мне­ние, сложившееся в результате внешних впечатлений, оказалось поколебленным. Этот пример свидетельствует о том, что командиру, политработнику надо быть очень внимательным, уметь видеть за высказываниями и по­ступками внутреннее содержание людей и коллектива. В противном случае можно оказаться в плену поверхност­ных впечатлений.