Get Adobe Flash player

Общественная работа

Важным моментом в ходе изучения психологии коллек­тива является объективная и всесторонняя оценка руково­дителем микрогрупп и, наиболее авторитетных в коллекти­ве лиц. Положение этих лиц в коллективе таково, что их мнения, настроения, реакции являются как бы детонато­ром, вызывающим и усиливающим подобные же реакции у других людей. Их психология, убеждения заметно влияют на психологию всего коллектива. Объясняется это тем, что к этому человеку уже сложилось и закрепилось положительное отношение других. Такому человеку не нужно каждый раз доказывать свою правоту, свое умение действовать, ибо все это не вызывает сомнений у других. Слово, жест, поступок такого человека воспринимаются другими без колебаний и вызывают стремление к подра­жанию. Влияние лидера, или авторитета, иногда бывает сродни гипнотическому — настолько безотчетно и бездум­но подражают ему отдельные, как правило, менее само­стоятельные или менее развитые люди. И для того чтобы руководитель мог успешно воздействовать на моральное состояние личного состава, он должен знать этот канал влияния на психологию коллектива, использовать его в интересах дела.

Чтобы понять психологию коллектива, необходимо так­же выявить господствующее, преобладающее мнение по актуальным вопросам. Такими актуальными вопросами являются вопросы службы, учебы воинов, взаимоотноше­ний с командирами, общественной работы. Можно также говорить и о более узких проблемах, например возникаю­щих в связи с новым периодом обучения, переездом в ла­герь, предстоящими учениями. Что думают обо всем этом воины, что их тревожит, как они к тому или иному явле­нию относятся? Ответы на эти вопросы помогут понять реальную психологию коллектива. Однако не всегда мне­ние большинства и есть психология коллектива. Выявлен­ные мнения подлежат не только количественному, но пре­жде всего качественному анализу. Необходимо стремиться правильно понять высказываемые точки зрения, их при­чины, степень их устойчивости и перспективы развития. Только после этого можно сделать вывод о мнении коллек­тива. Причем следует заметить, что в коллективе часто бывают люди, чье мнение противостоит общему. И как раз по тому, насколько эти люди в конце концов соглашаются или считаются с общим мнением, можно судить о психо­логии коллектива.