Get Adobe Flash player

Официальные позиции

Далее, выявленные методами, рекомендованными пси­хологами, официальные и неофициальные структуры в группах нужным образом согласовывают опять-таки пу­тем перемещений. Конечно, всякий раз принимаемые ме­ры вытекают из требований официальной структуры: ру­ководства и подчинения. Неофициальная структура «под­тягивается» к официальной. Поскольку в ее сфере созда­ются товарищеские отношения — каждому командиру ре­комендуется поддерживать таковыми свои официальные позиции. На практике это приводит порой к опоре офи­цера на лидера неофициальной группы. Тот в свою оче­редь получает негласное право на авторитарную позицию. В этом случае начальник свою юридически узаконенную власть подкрепляет насилием неофициальной структуры. Точно так же молчаливое согласие начальника на амо­ральное поведение, групповые насилия, коммерческие сделки, относящиеся к проявлениям неофициальной струк­туры, выступает средством подкрепления своей офици­альной позиции. И в данном случае, как видно, психоло­гический подход — не более как внешняя оболочка поли­тических по своей сущности мероприятий.

Другой канал воздействия на коллектив с целью его сплочения и удержания в повиновении считается психо­логия группы.

Вследствие несовместимости классовых позиций чле­нов такой группы, расхождения общих взглядов и отно­шений складываются неустойчивые, разноликие мнения, и это лишает группу важного цементирующего начала.