Get Adobe Flash player

Работа офицеров

Работа офицеров по изучению психологии коллектива в небольшом подразделении (взвод, рота) может успешно вестись путем наблюдения, бесед, изучения преимущест­венных отношений, сопоставления психологических ха­рактеристик. Материал собирается с помощью этих мето­дов в процессе повседневного контакта с воинами, причем элемент исследования, изучения психологии воинского коллектива не выступает как какая-то самостоятельная работа, он входит в обычную деятельность офицера по руководству и обучению подчиненных. Собираемые по крупицам сведения, факты постоянно осмысливаются, со­поставляются, проверяются и отливаются в четкую и опре­деленную характеристику психологии коллектива.

При изучении психологии более крупного коллектива (батальон, полк) методика может включать и такие мето­ды, как анкетирование, опрос. Эти методы нецелесообраз­но использовать во взводе, роте, так как в небольшом кол­лективе можно собрать необходимый материал методом беседы, обладающим более широкими возможностями. Правда, анкетная методика привлекает документальностью получаемых сведений. Но эта сторона в масштабах неболь­шого подразделения компенсируется памятью командира, а также его возможностью вести педагогический дневник, где и фиксировать результаты бесед и наблюдений. Анке­тирование во взводе будет оправданным лишь в том слу­чае, когда проводится исследование более широкого порядка и данная группа составляет только часть изучаемого кон­тингента личного состава.

Применение перечисленных выше форм и методов изу­чения психологии воинского коллектива не должно пре­вращаться в самоцель. Психологическая методика изуче­ния коллектива дает реальные результаты при квалифи­цированном применении в сочетании с проверенными практикой методами партийно-политической работы. Ка­кие формы и средства избрать для изучения своих подчи­ненных — этот вопрос лучше всего решить, посоветовав­шись со старшими начальниками, в политоргане.