Get Adobe Flash player

Успех управления коллективным мнением

В формировании наиболее зрелой оценки событий и явлений в первичном коллективе особую роль играют со­брания, конференции, диспуты, тематические вечера и другие активные формы участия людей в выработке реше­ний по актуальным вопросам жизни и деятельности.

В таких обсуждениях возникает и закрепляется при­вычка подходить к оценке конкретных явлений, событий с позиций коммунистической идеологии и морали.

Признавая убеждение решающим условием и методом формирования общественного мнения, советская социаль­ная психология рекомендует использовать и другие спосо­бы влияния на него, например подражание, а порой и внушение.

Командир, политработник, стремясь повысить воспита­тельное влияние коллектива на личный состав, всемерно повышает идейное содержание коллективного мнения, пре­дупреждает расхождение кулуарного с официальным мне­нием или же (если возникло такое расхождение) подни­мает первое до уровня последнего.

Успех управления коллективным мнением, формиро­вания зависит от учета его динамики и особенностей проявления в различные периоды времени. Коллективное мнение начинается с единичных мнений.

В общении между собой, обмене взглядами, оценками, суждениями каждый человек является источником знаний для других. При взаимообмене мнениями одни взгляды ставятся под сомнение, другие отвергаются, третьи за­крепляются, углубляются, в результате чего возникает определенный общий или преимущественно общий взгляд на вещи и явления.

В период зарождения и развития общественного мне­ния различают ряд этапов1:

вначале люди непосредственно переживают событие, рассуждают о нем и оценивают его;

затем они обмениваются своими представлениями, взглядами, оценками и чувствами. Именно в этот момент мнение переступает границы индивидуального сознания и захватывает сферу прежде всего группового, коллектив­ного, общественного сознания. Во врекя дискуссий и об­суждений начинается процесс становления собственного общественного мнения.