Get Adobe Flash player

Влияние на коллектив

Влияние на коллектив и его психологию извне с по­мощью поддержки отрицательно настроенных лиц или в форме побуждения кого-либо к антиколлективным выска­зываниям и поступкам может осуществляться по одному или нескольким взаимосвязанным или независимым друг от друга каналам. В любом случае в каждый данный мо­мент можно говорить об интегрированном или дифферен­цированном контуре отрицательного влияния. Этот кон­тур представляет как бы составную двучленную модель (отрицательно настроенное лицо — коллектив). Поэтому для преодоления отрицательных влияний на коллектив следует первоначально выделить и установить двусторон­ние контакты для описания всего сложного контура.

Перечисленные выше отрицательные психологические явления вызывают различные последствия в жизни и по­ведении как отдельных людей, так и коллективов. Могут быть временные, разовые, эпизодические реакции, порождаемые, например, воздействием слухов, и сравнительно устойчивые влияния, оказываемые пережитками, суеве­риями, религиозностью и т. д. Реакции эпизодического ха­рактера нейтрализуются быстрыми, как правило, ограни­ченными по времени мероприятиями. Устойчивые влияния могу? быть преодолены только длительной воспитатель­ной работой.

Сравнительно устойчивые отрицательные явления в психологии воинского коллектива могут приобретать раз­личные формы. Одна из них — ложный коллективизм. Он обычно выступает в форме отрицательно или беспринцип­но настроенных микрогрупп внутри коллективов. Под отрицательно настроенной группой (ложным коллекти­вом) понимается сообщество людей, где основным связую­щим началом преимущественно являются бессистемно выраженные сходные чувства, влечения, наклонности и привычки, вытекающие в конечном счете из эгоистиче­ских установок.